Diversiteit gaat over álle verschillen tussen mensen; inclusie over de mate waarin deze verschillen er mogen zijn. Gelijkwaardigheid is waar ik naar streef! Ofwel waardering van mensen als mens, niet ondánks maar dankzíj onderlinge verschillen.                   

Gelukkig hebben steeds meer organisaties deze doelen ook op hun agenda. Toch blijkt de uitvoering lastiger dan gedacht. Want wat wilt u als organisatie nu écht op dit gebied? Waarom werkt datgene wat u had bedacht niet? Om wie gaat het, wie betrekt u, wie is verantwoordelijk en hoe gaat u om met kwetsbare onderwerpen, taboes en weerstand? 

Haal die handen uit het haar en zet de juiste expertise in! Als cultureel antropoloog, international business manager en intercultureel coach weet ik snel en kundig de D&I bottleneck in uw organisatie te vinden. En kan ik vervolgens waar nodig ondersteunen bij het uitvoeren van het uitdagende D&I proces dat volgt. Of waar u al midden in zit. In een intake kijken we samen wat ik voor u kan betekenen om de diversiteit die u al in huis heeft ten volle te benutten. Hoe we dat doen? Zie hieronder de mogelijke onderdelen van het proces: